【大阪】ケアマネの資格を眠らせていませんか？週3日から始める「自立支援」のリハビリ勤務

あなたの持つ一生モノの資格。もう一度大阪の地域福祉で活かしませんか？

せっかく取得した一生モノの資格を、不安を理由にあきらめてしまうのは非常にもったいないことです。当社には、ブランクのある方が安心して復帰できる万全の受け入れ体制があります。

ブランク期間は問わない！基礎から学び直せる安心の受け入れステップ

「数年間、介護保険の制度改定に触れていない」「書類の書き方を忘れてしまった」という方でも心配いりません。当社では、ブランクの期間がどれだけ長くても、基礎から丁寧に学び直せる研修ステップを用意しています。現在の法制度や最新のケアマネジメントの流れを、座学や実務を通じて一つずつ確認しながら進めていけるため、焦ることなく確実に知識をアップデートできます。

先輩スタッフがバディとして寄り添う。現場感覚を徐々に取り戻す同行研修

入社後は、経験豊富な先輩スタッフが「バディ」としてあなたに寄り添い、マンツーマンでサポートします。最初から一人でケースを担当してもらうようなことはなく、まずは先輩の面談やアセスメントに同行することからスタート。現場でのゲスト（利用者様）との向き合い方や、関係機関との連携のコツを間近で見ながら、無理のないペースで眠っていた現場感覚を呼び覚ますことができます。

週3日からのリハビリ勤務。無理なく、着実にプロへと戻る道

ライフスタイルを崩さずに復職するためには、スタート時のハードルを低く設定することが大切です。

「最初は少しずつ、慣れたら増やす」も相談可能。柔軟な働き方の提案

当社では、パートスタッフの「通いやすさ」や「働きやすさ」を何よりも尊重しています。まずは「週3日、日中の短時間だけ」というリハビリ勤務から始めて、生活リズムや仕事の感覚に慣れてきたら徐々に日数を増やす、といった柔軟な働き方の相談も大歓迎です。家庭やプライベートを犠牲にせず、自分の心と体にゆとりを持ちながらプロの道へ戻ることができます。

お世話に留まらない、ゲストの力を引き出す「自立支援」の奥深さを学ぶ

当社のケアマネジメントの神髄は、単に不足しているサービスを手配する「お世話」ではなく、ゲストが本来持っている力を引き出す「自立支援」にあります。ブランクからの復帰を機に、この科学的・理論的なアプローチを学ぶことで、ケアマネジャーとしての視座が一段と高まります。ゲストが再び自分らしい生活を取り戻していくプロセスに携わる奥深さは、あなたのプロとしての情熱を再び燃え上がらせてくれるはずです。

パート勤務でもチームの主役。互いを尊重し合う職場の空気

雇用形態に関わらず、すべてのスタッフが一人の専門職として輝けるのが当社の自慢です。

多職種との壁がなく、ケアマネジャーとしての視点が頼りにされる環境

当社では、職種や年齢、雇用形態を問わず、全員が対等な仲間です。デイサービスなどの現場スタッフやリハビリ専門職との壁が一切なく、日常的な情報共有が極めてスムーズです。パート勤務であっても、一人のケアマネジャーとしての専門的な視点が大いに頼りにされ、尊重されるため、チームでゲストを支える強い一体感とやりがいを実感できます。

残業ほぼなし。定時退社で自分の時間や家庭を守りながら働ける毎日

当社では、正社員の年間休日を業界トップクラスの「125日」に設定するなど、組織全体がゆとりを持って働く文化を徹底しています。そのため、パートスタッフの残業はほぼありません。業務時間内に効率よく仕事を終え、定時になればサッと退社して家庭の時間や夕方の買い物へ。心にゆとりがあるからこそ、次の出勤日にはまた最高の笑顔でゲストのプランニングに向き合うことができます。

まとめ：大阪で、あなたの第二のケアマネ人生を始めよう

株式会社クローバーケアグループは、資格を眠らせているあなたの「一歩を踏み出す勇気」を待っています。

ブランクを解消する丁寧な同行研修、週3日から選べるリハビリ勤務、自立支援という深いやりがい、そして年間休日125日のゆとりが生む温かいスタッフ同士の絆。これらが揃った当社なら、不安を安心に変えて、自分らしいペースで再び活躍することができます。

大阪の地域福祉を支える仲間として、私たちと一緒にゲストの笑顔を創り出してみませんか？皆様からのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております。