子育て中のケアマネも活躍中！柔軟なシフト制でキャリアを諦めない求人活用術
仕事と育児の両立を当たり前に。「柔軟なシフト制」がもたらす安心感
子育て世代が働く上で、最大のハードルとなるのが時間の融通です。当社では、育児中のスタッフが安心して働けるよう、柔軟に動ける体制を構築しています。
家庭のイベントや子どもの学校行事を優先できるシフト調整の仕組み
当社では、子どもの授業参観や運動会、三者面談といった大切な学校行事、家庭のイベントに合わせてシフトを調整することが可能です。事前にスケジュールを共有しておくことで、業務に支障が出ないよう周囲と連携しながらお休みや勤務時間の調整が行えます。「家族との大切な時間を犠牲にしない」という方針が徹底されているため、後ろめたさを感じることなく、家庭と仕事のバランスを保つことができます。
急な発熱などによる欠勤・早退時も、チーム全員でフォローし合う体制
子育てに予期せぬトラブルはつきものです。子どもの急な発熱や体調不良で「どうしても急に出勤できなくなった」「今すぐ早退しなければならない」という時、当社ではチーム全員でカバーし合う体制が整っています。一人の担当者に業務を属人化させず、日頃からゲスト（利用者様）の情報をチーム内で共有しているため、緊急時もスムーズな引き継ぎが可能。「お互い様」の精神が深く根付いているため、精神的な負担も最小限に抑えられます。
ライフステージが変わっても、プロとしてのキャリアを諦めない
出産や育児を機に一度現場を離れたからといって、あなたが積み上げてきたキャリアが消えるわけではありません。
これまでの経験や資格を正当に評価。ブランクからの復職も全力応援
「数年間のブランクがあるから、最新の制度についていけるか不安」という方の復職も、当社は全力で応援します。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験や資格、そして子育てを通じて得た豊かな人間性を正当に評価。入社後は、最新の知識や実務の流れを学び直せる丁寧なフォロー環境があるため、焦ることなく現場感覚を取り戻していくことができます。
短時間勤務からでも、ゲストの可能性を引き出す「自立支援」を追求できる
当社のケアマネジメントの核にあるのは、ゲストが本来持っている力を引き出す「自立支援」です。これはパートタイムや短時間勤務であっても変わることはありません。限られた勤務時間であっても、ゲストが再び自分らしい生活を送れるように導く本質的なプランニングにに携わることができます。「ただこなすだけの仕事」ではなく、専門職としての高いやりがいを実感しながら、一歩ずつキャリアを再開できます。
スタッフの幸せが原動力。クローバーケアグループが選ばれる理由
働くママ・パパを支えるのは、制度の充実度だけでなく、それらを気持ちよく活用できる職場の空気感です。
正社員の年間休日125日という、ゆとりある社風が職場全体に浸透
当社では、正社員の年間休日を業界トップクラスの「125日」に設定しています。この「会社全体に時間的なゆとりがある」という状態が、職場全体の雰囲気を穏やかで優しいものにしています。周囲に心と時間の余白があるからこそ、育児中のスタッフへの配慮や突発的なサポートも自然と生まれ、お互いを思いやりながら心地よく働ける好循環が作られています。
「ありがとう」が溢れる人間関係。働くママ・パパを鼓舞するスタッフの絆
当社では、職種や年齢、雇用形態を問わず、対等な仲間として尊重し合っています。日々の業務の中でお互いの助け合いに対して「ありがとう」と言葉にし合う文化が根付いており、一人の専門職として、そして一人の親として、温かく認められる環境です。この強い絆があるからこそ、子育てで忙しい日々の中でも、前向きに楽しく働き続けることができます。
まとめ：あなたの「働きたい」を、当社は仕組みと絆で支えます
株式会社クローバーケアグループは、子育てをしながらケアマネジャーとしてのキャリアを継続・発展させたいというあなたを歓迎します。
柔軟なシフト調整やチームでのフォロー体制、自立支援というプロとしての誇り、そして年間休日125日というゆとりが生む温かい人間関係。これらが揃った当社なら、育児と仕事のどちらかを選ぶのではなく、どちらも全力で楽しむ生き方が叶います。
大阪の地で、大切な家族との生活を守りながら、ケアマネジャーとしてもう一度輝いてみませんか？皆様からのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております。
