ブランクあり歓迎！パートケアマネとして無理なくキャリアを再開できる環境
ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を持ちながらも、出産や育児、介護などのライフイベントを経て現場を離れている方は少なくありません。「もう一度働きたいけれど、今の介護現場についていけるだろうか」「ブランクがある自分を温かく迎えてくれるだろうか」といった不安を抱えてはいませんか？株式会社クローバーケアグループでは、そんなブランクのある方の復職を全力で応援しています。パートタイムという柔軟な働き方で、無理なく、そして着実にキャリアを再開できる当社の環境をご紹介します。
復職への不安を安心に変える、クローバーの受け入れ体制
長期間現場を離れていると、法改正や新しい書類の書き方など、変化に対して戸惑いを感じるのは当然のことです。当社では、復職を希望する方がスムーズに業務に馴染めるよう、充実した受け入れ体制を整えています。
ブランク期間を問わず歓迎！基本から学び直せる研修ステップ
当社では、ブランクの期間が1年であっても10年であっても、意欲のある方を心から歓迎します。入社後は、現在の介護保険制度の仕組みや、当社が大切にしている「自立支援」の考え方について、基礎から学び直せる研修を用意しています。知識のアップデートを段階的に行えるため、無理なく「今のケアマネジメント」を身につけることが可能です。
経験豊富な先輩スタッフがサポート。現場感覚を徐々に取り戻す同行研修
いきなり一人でご利用者様を担当することはありません。まずは経験豊富な先輩スタッフに同行し、ご利用者様とのコミュニケーションの取り方やアセスメントの進め方を間近で見て学んでいただきます。現場の空気に少しずつ慣れながら、自身のペースで感覚を取り戻していけるよう、チーム全体でバックアップします。
パートタイムだから叶う、今の生活に合わせた柔軟な働き方
復職にあたっての最大の壁は「時間の確保」かもしれません。当社では、仕事と私生活のバランスを最優先に考えた働き方を提案しています。
「週◯日〜」「短時間勤務」など、家庭やプライベートを優先できるシフト設定
「子供が学校に行っている間だけ働きたい」「週3日から少しずつ体を慣らしたい」といった個別の事情に柔軟に対応します。午前中のみの勤務や、曜日の固定など、ライフスタイルに合わせたシフト設定が可能です。当社は年間休日125日（正社員ベース）という、業界内でもゆとりを持った運営を行っているため、パートスタッフの方々の希望にも寄り添いやすい土壌があります。
残業ほぼなし。定時退社でオンオフを切り替えられるから続けやすい
ケアマネジャーの仕事は多忙なイメージがありますが、当社では業務の効率化を推進し、不必要な残業を発生させない仕組みづくりに励んでいます。パート勤務の場合は特に、定時退社を基本としています。「仕事が終わったらすぐに夕飯の支度に取り掛かる」「家族との時間を大切にする」といった、メリハリのある生活を応援します。
パート勤務でも「専門職」として尊重される職場の雰囲気
パートタイムという雇用形態であっても、当社においては一人の立派な「専門職」であり、欠かせないチームの一員です。
資格と経験を高く評価。ブランクを強みに変えるアセスメントへの期待
あなたがこれまで培ってきた資格と経験は、決して色褪せるものではありません。むしろ、一度現場を離れ、外の世界や家庭で得た経験は、ご利用者様の生活に寄り添うアセスメントにおいて大きな強みとなります。当社では、多様な視点を持つスタッフを高く評価し、その知見をケアプラン作成に活かしていただくことを期待しています。
「ありがとう」が溢れる現場で、再び社会と繋がる喜びを実感
介護支援専門員としての仕事は、ご利用者様の「自立」を支え、その人らしい人生を応援することです。再び現場に立ち、ご利用者様やご家族から「ありがとう」「あなたが担当でよかった」と言っていただける経験は、何物にも代えがたい喜びです。社会と再び繋がり、誰かの役に立っているという実感が、あなたの毎日をより一層輝かせてくれるはずです。
まとめ：株式会社クローバーケアグループで、新しい一歩を踏み出しませんか？
株式会社クローバーケアグループは、あなたの「もう一度挑戦したい」という気持ちを大切にします。
無理のないシフトで生活を守りながら、手厚いサポートの中で専門職としての自信を取り戻していく。大阪の地に根ざし、ご利用者様の幸せを一番に考える当社で、あなたのケアマネジャーとしての第2章をスタートさせませんか？
まずは職場見学からでも構いません。スタッフ一同、新しい仲間とお会いできることを心より楽しみにしています。
